0 75 ставки воспитателя

Да. Работала в сельской школе.

Могут ли воспитателя перевести на 0, 75 ставки?

Войдёт ли этот период в пед стаж на выслугу. Здравствуйте Светлана! В данной ситуации Вы в праве обратиться в УПФР по месту регистрации с просьбой о получении разъяснений в письменной форме, где и будут даны пояснения по всем периодам трудовой деятельности.

Что войдет в стаж, что не войдет. А так же получить дополнительные рекомендации. Это будет самым лучшим решением в данном вопросе.

Работаю воспитателем в детском саду Республика Татарстан. Два года назад всех заставили написать заявление, что согласен работать на 0,83 ставки. Можно ли вернуть ставку? Как правильно поступить?

Работодатель нарушил трудовое законодательство. Он обязан был Вас предупредить за 2 месяца до данного изменения. Вы можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию, сославшись на свое незнание прав и согласно статье ТК РФ Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Либо написать заявление на имя Работодателя о переводе Вас на полную ставку. Но данный вариант будет на усмотрение Работодателя и гарантий Вашего перевода.

Оформлена временно, но работаю уже год. Учусь в педагогическом университете, а работаю воспитателем Диплом делаю. Конечно же имеете право. Я работаю воспитателем в детском саду. Мне в нагрузку предлагают работу логопеда.

Как правильно оформить совместительство?

Если я, как воспитатель, работаю 36 часов в неделю, сколько времени я могу работать как логопед, чтобы не нарушить закон? Только 0,5 ставки или больше? ВЫ можете работать не более 0,5 ставки статья Трудового кодекса РФ. Вас принимают на работу по внутреннему совместительству, на должность логопеда, с максимальном количеством часов в неделю 18 Вы педагогический работник, ставка у Вас полная 36пишите заявление на прием, подписываете приказ и трудовой договор. Какая ставка воспитателя в общежитии техникума и сколько студентов положено на ставку?

Равным образом и по количеству студентов. Я работаю воспитателем в детском саду на ставку с 7. Сейчас руководство пытается перевести нас на 1, Мы не согласны с. Правомерны ли действия руководителя? Это изменение условий трудового договора, а согласно ст. Без Вашего согласия не имеют права. Если поменяют график, то Вы можете разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а если ничего не выйдет, то имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также обратиться за судебной защитой нарушенных прав ст.

Это просто предложение со стороны руководства. Дополнительные соглашения возможны только по Итб2 1 в ставках сторон ст. Действия работодателя незаконны. Фактически работодатель пытается изменить условия трудового договора. В слоучае вашего несогласия и принуждения работодателем вас к новому графику работы вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, либо сразу в суд, составив иск по правилам ст.

Работаю воспитателем. Есть переработка часов.

Консультация юриста по вопросам ставки воспитателя

Как мне выгоднее написать. Прошу разрешить совместительство или прошу протарифицировать меня на 1. Совместительство - это оплата по той же ставке, что у Вас оплачивают обычные часы. Решать Вам. Войдёт ли в льготный пед. Конечно, в полном объёме, Ваша ставка отразится только на заработной плате, в трудовую книжку такие записи не делают.

Я занимаю 2 должности-на 1 ставку заместитель по воспитательной работе и 0, 25 ставки воспитатель. У меня есть грамота, за которую платят 0,05 коэффициента к зарплате. Верно ли это? Ответ: Должности воспитателя и музыкального руководителя включены в Список должностей, работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости то есть пенсию за выслугу лет.

Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Из этого следует, что работа на 0,75 ставки воспитателем и на 0,5 ставки музыкальным руководителем суммарно составляет более чем полную норму часов за ставку заработной платы. В связи с этим вы, по нашему мнению, имеете право на этот вид пенсии. В случае если органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, отказывают вам в назначении этой пенсии, рекомендуем обратиться в суд.

В ЦИАН спрогнозировали динамику цен на рынке недвижимости на год 17 января в Жилая недвижимость. Обновленный Ставки по футболу мира для детей с особыми потребностями 17 января в Образование. Техника таки дошла! В пятницу состоится встреча предшественника и преемника 17 января в Внутренняя политика.

У подменного воспитателя ребёнок-инвалид. Она ежемесячно берёт 4 оплачиваемых дня по уходу за ребёнком-инвалидом. За свои 0,75 ставки воспитателя она должна выработать определённую месячную норму по часам. Но руководство ей говорит, что в связи с тем, что она берёт 4 дня, то она не отрабатывает свою норму.

В табеле ей проставляют ОВ дополнительные оплачиваемые выходные дни. Входят ли эти дополнительные оплачиваемые выходные дни в её месячную норму по часам на 0,75 ставки, которую она должна отработать? Начисляется ли стимулирование в эти дни?

Ставка воспитателя в детском саду

И ещё, если основной воспитатель берёт в течение недели дополнительный выходной, то есть отрабатывает не 4 дня, а 3 или 2, то заставляют в этот дни работать подменного воспитателя. Правомерны ли действия руководства? Как должна оплачиваться переработка по часам у подменного воспитателя? Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предназначенные для ухода за ребёнком-инвалидом, не учитывается при расчете рабочего времени.

Однако они оплачиваются в размере среднего заработка работника. Если подменный воспитатель работает в свой выходной день, то работодатель должен получить его письменное согласие на работу в выходной день и оплатить работу в этот день в двойном размере.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ч.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч.