Ставка заработной платы работника муниципального учреждения

Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников 2.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими воспитательную работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом проверка рабочих тетрадей, заведование кабинетами и др.

Порядок определения уровня образования 2. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов должностных окладовставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили за исключением тех случаев, когда это особо оговорено. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады должностные окладыставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов должностных окладовставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов должностных окладовставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Музыкальным руководителям, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов университетовпедагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях, оклады должностные окладыставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Порядок определения стажа педагогической работы 2. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и.

Справки должны содержать данные о наименовании Учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а Ставки на футбол рейтинг сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В Как рассчитываются ставки на спорт педагогической работы засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно перечню учреждений и организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования; время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования — на условиях включения в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях организацияха также времени обучения в учреждениях высшего и среднего и профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации.

Виды выплат компенсационного характера 3. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент ; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при разъездном характере работы, совмещении профессий должностейрасширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе доплата до минимального размера оплаты труда МРОТ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладамставкам заработной платы работников в процентах к окладам должностным окладамставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств ФОТ.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников Учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Виды выплат стимулирующего характера 3. К выплатам стимулирующего характера относятся: — премиальные выплаты по итогам работы; — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; — выплаты за качество выполняемых работ — выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; — иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам должностным окладамставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

Выплаты могут быть постоянными на год, квартал и разовыми по итогам работы за месяц. Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен надбавки в случаях: — за нарушение Устава Учреждения; — за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; — за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда; — за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины; — за нарушение корпоративной этики.

Об оплате труда работников муниципального учреждения "Экологический фонд города Кирова"

Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера изложены в положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: а объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда; б предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; в адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; г своевременность-вознаграждение должно следовать за достижением результатов; д прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Работникам учреждения устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей профессий согласно профессионально—квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к минимальному окладу ставке по ПКГ работника или в Форум систем стратегий по ставкам выражении.

Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад ставку и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат изложены в приложении 4 к настоящему Положению. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий.

Аттестация работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утверждаемым органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

Оплата труда медицинских, научных, педагогических и других работников учреждений культуры, искусства, кинематографии не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

Должностной оклад ставка заработной платы работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности профессии к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объёма выполняемой работы.

Базой для расчёта должностного оклада ставки заработной платы конкретному работнику является минимальный оклад минимальная ставкасоответствующий занимаемой должности профессии согласно профессиональных квалификационных групп.

К минимальному окладу минимальной ставке заработной платы по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности минимальную ставку заработной платы по профессиинадбавки и доплаты к минимальному окладу по должности минимальной ставке по заработной плате. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.

Изменение должностных окладов ставок заработной платы работников производится в следующем порядке: - при изменении минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ Правительством Нижегородской области — с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы ; - при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.

Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в отношении руководителя учреждения администрацией Филинского сельсовета Вачского муниципального района Нижегородской области, по согласованию с отделом культуры администрации Вачского муниципального района нижегородской области. Должностные оклады устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей и значимости учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Сиротенко Денис Николаевич

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются администрацией Филинского сельсовета Вачского муниципального района Нижегородской области в зависимости от исполнения учреждением показателей эффективности работы учреждения.

Администрация Филинского сельсовета Вачского муниципального района Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного государственного учреждения не более 40 процентова также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги выполнение работынаправленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения-работники, создающие условия для оказания услуг выполнения работнаправленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения-работники, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работа Научиться ставить ставки на спорт работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками квалификационными характеристикамино обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения культуры, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счёт средств бюджета и средств от приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом учредителя. При расчете средней заработной платы учитываются оклады должностные окладыставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях, неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля по 28 или по 29 числовключая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке оформленный в учреждении как внутренний совместительучитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек целая единица. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих п. Таблица N 1. Персональные коэффициенты в зависимости от занимаемой должности по соответствующим ПКГ профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам.

Комментарий к Статье 144 ТК РФ

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной, организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, аккомпаниатор; культорганизатор; администратор; помощник режиссера.

Главный художник, заведующий библиотекой сектором библиотеки; заведующий отделом сектором музея; заведующий передвижной выставкой музея; звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом сектором дома дворца культуры, парка культуры парка культуры и отдыха, дома народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива, режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, имеющего звание "Народный" или "Образцовый самодеятельный коллектив".

Персональные коэффициенты в зависимости от занимаемой должности по соответствующим ПКГ профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Коэффициент в зависимости от занимаемой должности. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

Агент рекламный, делопроизводитель; кассир; машинистка; комендант; секретарь; секретарь- машинистка. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-программист; художник.

Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".

Должности служащих первого квалификационного уровня по которым устанавливается 2 внутри должностная категория. Заведующий общежитием; начальник хозяйственного отдела.